上司と合わない!誰かに相談したい・・・

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画像引用元  http://toyokeizai.net

上司と合わないとストレスがたまりますよね。

何とか解決できないものかと誰かに相談したいと

思っている人もいるのではないでしょうか。

 

でも相談しても解決するのか、

他の人に言いふらされたりしないかと心配している人もいるかもしれません。

 

この記事では合わない上司のことを第3者に相談した人の経験談を紹介します。

ぜひ参考にしてみてください。

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Q.合わない上司のことを相談した経験を教えてください。

回答1

田舎の会社員ですが、上司が何故か高圧的で噂やゴシップが好きな人でした。

いつもあの人がどうだとか言っています、

田舎なので噂が広まりやすいし、そういう事しか楽しみも無いのでしょうか

 

どうも自分には合わないです。

コンビニの外の灰皿がある場所でタバコを吸っていたら、

それだけで会社の人に言いふらします。

今の時代吸ってるというだけで、否定されて、

そして自分が困ると、にやけたり楽しそうにしています。

 

二十歳も超えてますし、仕事中に一度もタバコを吸った事がありません。

なのに難癖付けて怒ってきます。

 

友達に相談などしても結果としては、

どうにもならない、そういう性格と言われどうしようもありませんでした。

ぐちぐちタバコの事を言われて3年は立とうとします。

あの時コンビニの前でタバコを吸わなかったら、こんなことにならないのかなとも、思いました。

 

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回答2

私が勤めていた職場の上司は、私より年下で暗い上司でした。

性格が暗くて合わなかったです。

見た目も汚らしく臭いました。

 

商品作りは丁寧な仕事をするのですが、それ以外の所はものすごく汚くてビックリした程です。

やはり見た目、性格は仕事に出るんだと痛感しました。

おまけに従業員を頼らないで自分だけで作業してしまうので

使われてる方はモチベーションがちっとも上がりませんでした。

 

人は頼りにされてこそ、やる気が出る事を初めて知りました。

頼りにされないという事は、信頼されてないのも一緒って事ですね。

 

それらの事をさらに上の上司に相談して暫くしたら年下の上司は異動となりました。

もし、私が人の上に立つ事があるとするなら人を信頼して、

持ちつ持たれつでやっていきたいと思いました。

 

それと、見た目や性格は何処かにあらわれます。

人は少しでも綺麗でいた方が損はしないと思いました。

 

【管理人コメント】

上の上司に相談されたんですね。

社内の問題を効果的に解決するためのキーパーソンは、上司の上司です。

 

その人が信頼でき、力がある人であれば相談してみると改善の方向に話が進む可能性もあります。

 

しかし、証拠はきちんと集めること、

上司よりも自分が相手に信頼されていることが大切です。

上司よりも自分の評価の方が低いと、もみ消されてしまう恐れもあります。

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回答3

派遣で紹介された仕事で出会った上司は

普段は大人しいけども人によっては強気に出るタイプでした。

 

合わないなあと思いつつも、上司なので我慢していました。

未経験の職場で何もわからず手探りの状態な上、

上司の『そんなことも分からないの?』といった一言には何度も泣かされました。

 

そのほかにも今となっては

あれは嫌味だったんだなあと思うような言葉を浴びせられ精神的にも限界でした

 

派遣会社のスタッフさんが相談役として間に立ってくれるのでその方にも相談していました。

そして次の日には派遣会社スタッフからその上司に私のことについての話が入るのか、

上司の態度がコロリと変わるんです。

 

悩み相談しても私の気持ちは晴れませんでした。

そんな職場を辞める決心をしたのはやはり合わない上司の余計な一言。

親族のお葬式で有給休暇をいただいた私に『ゆっくり休めた?』という言葉でした。

 

【管理人コメント】

派遣スタッフの方の場合、困った時はコーディネーターや営業に相談してみましょう。

仕事ができる人であればうまく相手に伝えてくれ、

解決に近づくこともあります。

 

しかし派遣元のコーディネーターや営業は最終的には自分の会社の利益のために、

クライアントの肩を持つことも少なくありません。

派遣先と派遣元で話をつけて自分の代わりの人を紹介しているなんてこともあったりします。

 

そのため、相談する内容や言葉は選ぶ必要があります。

 

まとめ

合わない上司の問題を解決するためには、誰に相談するかが重要です。

 

職場を見渡し問題解決に期待できそうな力のある人を選ぶ必要があります。

そして相談相手に動いてもらうためにも、

証拠を集めたり「こいつの言う事なら間違いないだろう」と

相手に信頼されるよう普段から行動したりすることが大切です。

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