上司と合わない!評価が気になる・・・

上司と合わない!評価が気になる・・・

画像引用元  http://u-note.me

合わない上司からどう評価されているのかって気になりますよね。

 

性格は合わなくても評価はきちんとしてくれるのか、

それとも私情を挟んでくるタイプなのか・・・。

自分の上司のタイプが気になる方も多いのではないでしょうか。

 

この記事では、合わない上司から評価をされたことのある人の経験談をお伝えします。

ぜひ参考にしてみてください。

 

Q.合わない上司から評価をされた体験談を教えてください。

回答1

アパレルで店長をしていた時の事です。

それまで私は、新人の頃に1番怖い店長に育てられたこともあり、

わりと誰にでも合わせられるタイプで、自分で言うのもおかしいですが、

上司には信頼され、部下からは慕われるタイプでした。

 

癖のある上司や部下の噂を聞いていても、

実際、一緒に働いてみると嫌な思いをすることはほとんどありませんでしたし、

アパレルだと女性の職場で、上司もほとんどが女性だったのですが、

アットホームな会社だったのでドロドロしたことはそれまで一度もありませんでした。

 

しかし、一人だけ、どうしても合わない上司がいたんです。

その人の性格を一言で言うと短気。

しかも、女の嫌な所を持っている人でした。

私はのんびりした性格だったので、初めから気に入らなかったのだと思います。

 

直属の上司だったので、週に2回はお店に来ていたのですが、

来ても私とはあまり話をせず、アルバイトのスタッフで1人、

お気に入りの子がいたので、その子とばかり話をしていました。

 

一度、お店がリニューアルすることになり、

数日間営業を休み、店内で搬出、搬入の作業を行った事がありました。

タイミング悪く、搬入の日に私は風邪をひいてしまい、熱が39度近くあったのですが、

ふらふらしながらも仕事に行きました。

確かに、体調管理が出来ていないと言われればそれまでです。

 

しかし、「大事な時に店長を休ませる訳にはいかない」と言われて

私も部下に指示をだしながら頑張ってレイアウトを作ったりしていました。

他の本社から来た人達やスタッフは「大丈夫?」「辛くなったら座っててもいいから」

と言ってくれたのですが、その上司だけは何故か、私じゃなくても出来るような、

脚立に登って上の方にあるものを動かしたり、

スポットライトの位置を直すなどの作業をあえて指示してきました。

 

脚立から落ちて怪我でもしたら大変なのにもかかわらず、です。

他のスタッフが変わってくれようとしましたが、

次々に「今度はこっち」と指示をするのできりがありませんでした。

 

1番納得がいかなかったのが評価です。

店長はお店の売上などの数値をSからDまでのランクで評価されます。

その当時、売上は社内で1位、2位を争っており、

余程のミスがない限り、S評価が妥当、という所でした。

 

しかし、私はB評価だったんです。

提出物の漏れもなく、監査の結果も良く、前の店長の時から売上を倍伸ばしていたので、

別のブランドを担当していた元上司が怒って「話をつけようか」と言ってくれた程でした。

 

元上司はどんなに低く見てもA評価なはずで、Bなのは絶対におかしい、

うちのブランドに異動したらもっと正当に評価するとも言ってくれました。

お給料が変わってくるので、評価が低いのは本当に辛かったです。

 

その後、私がその上司の担当している地区から外れた為、

正当な評価をもらえるようになりましたが、

ずっと続くようであればきっと辞めていたと思います。

 

【管理人コメント】

これは本当にひどいですね。

しかし、評価に私情を挟んでくる上司も少なからず存在します。

 

とはいえ周りの人がしっかりこの方を評価してくれているので、

この上司のようなタイプはいずれしっぺ返しを受けるはずです。

回答2

私は、介護福祉士として施設に勤めています。

私の直属の上司はとにかく噂話が大好きです。

 

最初は、私の相談に親身に乗ってくれる素晴らしい上司だと思っていました。

こんなやさしい上司に当たってラッキーだと思いましたが、

相談をして2日も経たないうちに他のスタッフに

上司に相談したことをいきなり話を振られてびっくりしました。

相談した内容がわずか2日後に全てのスタッフに言いふらされていました。

 

この、上司は合わないと思いましたが、

上司からの私の評価はとてもよく

話をしないで仕事だけ黙々とすることを誓いました。

 

他のスタッフには後日、あの人には気をつけた方がいい、

あの人は人の話を親身に聞いて情報を収集することが趣味だと言うことを聞きました。

しかし、初日でほとんど自分の話をさらけ出した私にとっては後悔しかありません。

口が軽い上司は本気で嫌でした。

 

【管理人コメント】

初対面だと相手がどんな人間なのか一度で見抜くのは難しいですよね。

こちらから積極的に話したくないと思っていても、

相手からグイグイ聞かれたら答えざるえない場面も多いのではないでしょうか。

 

しかし、上司からの評価が高いのはいいことです。

噂話に利用されないよううまく相手をしつつ高い評価を維持できるよう頑張ってみてください。

回答3

わたしの隣のシマの係長があまりに幼稚な方で結構嫌われてますね…。

考え方がいかにもな体育会系で、

「下は上を絶対的に敬え、仕事場にいる間は下は黙ってろ、上こそが絶対だ」というのが根本にあります。

 

しかも他の回答にもありますが、

「残業や休日出勤する者こそ仕事が出来る、優秀」という考え方がありますね。

おかげさまで、同じ職場内でも唯一職務内容が異なるうちのシマを散々ボロクソ言ってくれます。

 

「良いなそっちは暇で。どうせ暇人の集まりなんだから

手伝ってくれても良いのになぁ。ああ忙しい」みたいな。

 

本当は皆さん手際が良いのでいちいち残業したり休日出勤するほど仕事が残らないだけなんですが…。

寧ろこっちからすれば一番業務内容が簡単で寧ろ存在意義の分からないシマが

残業せざるを得ない理由が分からなーい☆ってとこなんですが(^ω^)愚痴サーセンw

 

他にも、誰かが失敗とかしたときにその本人がいなくなった瞬間にシマ全員で笑いものにしたり。

酷いときなんかはありえないほど酷いあだ名を女子(23)社員につけてシマの男性で呼んでた事ですね。

あれは引いた。人として。

 

ただシマのトップで結構シマの色が決まるので、

この考え方に染まる職員が少なからずいるのがきついですね。

他のシマは皆さんいい人なんですが、このシマだけは近寄りたくないです…。

 

【管理人コメント】

「長時間労働=えらい」みたいな、勘違い上司っていますよね。

そしてそういうタイプは自分の価値観にあわせて相手を評価するため、

仕事を業務時間内にしっかり終わらせられる人の評価を低くしたりします。

 

会社としても長時間労働を推奨しているのであれば難しいですが、

そうでないのであれば人事や総務などに匿名で訴えてもいいかもしれませんね。

まとめ

合わない上司であっても正当に評価をしてくれる人もいれば、

残念ながら私情を挟んでくる上司もいます。

 

特に評価によって役職やお給料に影響がある場合は深刻な問題ですよね。

あまりにも評価と実績が見合っていないのであれば、

さらに上の上司に訴えてもいいかもしれません。

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