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あなたに部下ができたら、できるだけ信頼関係を築きたいと思うはずです。
部下と信頼関係ができた時、必ず抱えている仕事は成果を出すはずです。
互いにいがみ合い、いなくなれば良いと思いながら仕事をするのは、最低の仕事しかできません。
ここでは、上司と部下の信頼関係には、どんなことが大切か紹介します。
- 感情だけで会話しない
- 必ず良いところを見つける
- プライベートに口出ししない
それでは見ていきましょう。
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1.感情だけで会話しない
画像引用元http://mainichi.jp
上司になったからといって、仕事場で嫌なことが無いとは限りません。社長であっても、株主がいたり、会長や大手取引先の社長など、上には上がいます。
何か、意に添わないこともあるでしょう。さらに、部下がへまを重ねることもありますし、自分の思い通りに動いてくれないこともあるでしょう。
しかし、感情的になって部下と対峙してはいけません。常に冷静を保つことは、部下に信頼されるポイントです。
冷静沈着な上司はいかなる時でも、部下の憧れの的になるのです。
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2.必ず良いところを見つける
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上司が部下に信頼される最大のポイントは、部下の良いところを見つけしっかりと伝えてあげることです。
事実、悪いところばかりを引き出し、部下のお尻に火をつけて燃上がらせるやり方もあるでしょう。
しかし、相手の嫌な部分ばかりをつついていたら、自分も相手も、周囲の人間も笑顔からほど遠い場所へ行きついてしまいます。
叱るべき部分はあって当然ですが、必ず人前で部下の良いとことも褒めましょう。
ミスした事案があっても、悪いところと良いところを両方伝えてあげてください。
部下は、「良い部分もしっかりと見ていてくれる」と、信頼するようになるのです。
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3.プライベートに口出ししない
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今、若い人をはじめ会社での人間関係とプライベートをバッサリと分ける方が多くなっています。
プライベートもズブズブの関係性を保つ会社もありますが、基本的にはプライベートに介入するのは好ましくありません。
適度な会話では良いですが、「そうなのか！」くらいにとどめ、できるだけ仕事についての前向きな会話をしてあげてください。
部下が、信頼をしてくれプライベートの相談に来たら真剣に答えてあげればよいだけです。
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まとめ
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上司と部下の信頼関係で大切なことは、この人についていけば、良い会社人生が待っていると思わせることです。
影で、悪口を言われるような上司ではいけません。素晴らしい上司という人は、尊敬される存在となります。これを覚えておきましょう。
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